通过率不足1% 期货投资分析考成绩惨不忍睹日前，最新一次期货投资说明资历考核功劳宣布，考核结果令人大跌眼镜。报考人数9176人，参考人数为6190人，参考率67.46%，但唯有50人通过，通过率仅有0.81%。

　　考核通过率低的背后收场隐秘着什么？是否意味着得到该资历的营业职员将成为期货公司争抢的骄子？

　　记者理会到，本年5月首先至今，一共举办了3次期货投资说明资历考核，其通过率逐次低重，初次考核通过率为21.88%，第二次通过率为18.58%，第三次通过率仅为0.81%。

　　“咱们公司此次参考的同事旗开得胜，不少咨询员都埋怨标题太奇异。”沪上一家券商系期货公司咨询部人士向记者暗示。

　　据一位到场过三次考核的说明师暴露，“出题者的程度越来越高，标题也越来越难。”第一次考核对比中规中矩，以宏观面和行情的说明为主。第二次考核外面和推行题各占一半，标题难度适中，本质操作才力题有所增添。第三次难度更甚，真正磨练说明师的归纳商讨才力，涵盖了大片面期货种类，也增添了谋略题。

　　说到第三次考核，参考者总结了几大“怪”特色：一是脱节书本。“统统不是书上的东西，没有范本，没有题库，统统没有温习的宗旨，书上有的东西不考的，考的都是从书上的观点衍生出去的东西。”一位参考者埋怨道。

　　另一个特色是，谋略题众。一位女性考生称，“谋略题有难又众，就女生而言，向来谋略就欠好，那么大宗的谋略题，根底来不足做的。”

　　第三个特色是，标题“偏门”。最新一次考核，竟然呈现了“三大评级机构”的Logo题，另有英文题、古文题等，让人“叹为观止”。此外，另有工业品说明师埋怨，历次考核标题都偏重农产物，咨询工业品的人对比牺牲。

　　除了考核题越来越难，通过率逐次下滑的背后还隐秘着什么？如许低的通过率是否也意味着，得到投资说明资历的营业职员将成为期货公司争抢的“香饽饽”？业内“人才掠夺战”是否将打响？

　　诚然，从悠远来看，这类投资说明人才是墟市需求的，这或将成为期货公司势力的一种显露。跟着通过率越来越低，此类人才将会受到肯定追捧。

　　但关于“人才掠夺战”之说，倍特期货研发中央主任李攀峰暗示，“这倒不至于，由于正在前两次考核中依然有大宗的从业职员通过，绝大片面公司正在人才储蓄上依然弥漫，以倍特期货为例，目前依然有横跨25%的员工得回投资商讨资历。”

　　永安期货说明师庞春艳告诉记者，要是纯正从资历申请上来看，恳求每家期货公司起码有1个高管和5个从业职员通过，也便是说，6个体是底线名具备该资历的人才，现正在通过的人数有三四千。于是所谓的“人才掠夺战”短期内并不会上演。

　　值得一提的是，李攀峰暗示，目前，期货投资商讨营业的前景并不显然，从我邦台湾的推行来看，该营业并不也许成为期货公司节余的亮点。站正在这个角度看，也不会呈现对人才的掠夺。

　　本质上，期货投资商讨营业“不获利”正在业内撒播已久。此次考核通过率低，也被业内戏谑为“备考动力不够”。

　　“赚不获利，看看邦内证券的研发就了然了。例如，邦泰君安的研发团队够强盛吧，可是VIP客户照样是可省得费看呈报。”沪上某期货公司研发职员称。

　　具体，从免费到收费，客户给与起来有肯定难度。加上我邦期货行业发达尚不行熟，大片面期货公司并不希冀倚赖此营业获利。

　　光大期货说明师唐嘉宾暗示，“行为客户来说，一首先也许具有免费商讨任职，现正在需求收费，必定区别意。更况且，免费呈报繁众，客户正在你这边看不到，可能正在其他地方获得合联商讨。”

　　记者理会到，目前各家期货公司都正在寻觅投资商讨营业的节余形式。但众人半公司都还没有全体的铺排，只可一边看别人怎样搞，一边联络本身状况实行改进。

　　例如，一家沪上期货公司正酝酿“打包任职铺排”，包含了对企业客户的培训，以及呈报的有价任职，从而可能避免纯正的“卖呈报”，省得惹起客户的反感。

　　此外，少少公司祈望从危害照料方面行为其投资商讨的冲破口，不外这种危害照料的任职该若何实行，若何显示其价格，目前很难有一个显然的界定，众人半公司也尚未有所对策，于是，摆正在期货公司眼前的节余形式尚未有骨子性转机。

　　唐嘉宾以为，目前最需求少少更始者实行摸索性的运转，让厥后者从中收成体味，逐步造成一套对比成熟的投资商讨的节余形式。

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